电子劳动合同是传统人力资源管理数字化转型的重要标志。随着社会信息化进程的加快，越来越多的合同和文件签署场景从线下转移到了线上，电子劳动合同全面代替纸质合同成为必然趋势。

对此，高青县决心抢抓机遇，先行先试，利用信息化手段，数字赋能企业用工，提升企业管理效率，不断优化营商环境，实现利企便民促发展。

2021年4月，高青县在6家企业推开试点，并于5月和6月连续两次召开“全县电子劳动合同培训会议”，分别将试点范围扩大至50人以上企业和10人以上企业。

工作启动之初，高青县签订电子劳动合同数量为470分，短短2个月时间，截至目前，已签订电子劳动合同数量达到了16332份。

“高青县在全域开展电子劳动合同的工作上走在了全省前列。”高青县委组织部副部长，县人社局党组书记、局长王波介绍，高青县不仅是山东省首个县域内全面推行电子劳动合同的区县，且已实行电子劳动合同的企业占比高达70%以上，在山东省内处于领先地位。

据介绍，高青县人社局秉持“有解思维”，带着“全”“快”“新”的工作思路，统筹推进，成立由劳动关系科、社保中心、就业人才中心等科室组成的统一的领导小组，强化协同联动，定期召开工作会议，合力推进工作落实。同时为帮扶企业快速推进电子劳动合同应用，高青县人社局抽调精干力量组建服务专员队伍，负责与企业“点对点”挂包指导，对电子劳动合同推进较慢的企业派遣专人上门指导服务。

对企业而言，签订纸质合同流程较为繁琐，且工程建设项目招用农民工数量多，需付出大量的人力、物力成本。而对农民工来说，纸质合同不仅不易保存，且文件数量繁多，签订纸质劳动合同极易出现错漏和丢失等现象。推行电子劳动合同，不仅能节省企业的人力、物力成本，还能方便农民工保存数据进行维权，更可以提升主管部门的监管信息化水平，提升工作质效。

“民工维权有数据，企业管理提效率，政府监管有依据。这就是我们高青县全域推行电子劳动合同的预期目标。”王波说。

王波表示：“下一步，我们将继续做好全域电子劳动合同应用试点工作，在省、市的正确指导下，及时总结经验，不断优化工作流程，加强推广应用，并以此为契机探索建立企业用工管理与部门监管协同机制，推动劳动关系管理、根治欠薪等工作朝信息化方向发展，为优化营商环境进行更多有益探索。