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不签劳动合同犯法吗

不签劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位不签劳动合同，员工离岗半年又上班，法院怎么判？

劳动者擅自离岗，企业应以旷工为由解除劳动合同，当然解除程序要合法。先书面通知劳动者来上班，不来上班则视为旷工。

在签纸质劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。

民事责任的承担形式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换等，值得注意的是，其中第6条和第8种是典型的合同责任，一起和放心签来了解一下相关知识吧。

电子合同作为一个新生事物，企业HR对于电子合同的功能、使用仍然比较陌生，需要一段时间适应。

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放心签电子劳动合同作为企业新兴的数字化工具，颠覆传统劳动合同签署流程，帮助HR解放双手的同时，帮助企业完成智能提效的首要需求。

4月9日上午，湖州市首份电子劳动合同在吴兴区物流产业园湖州申通快递有限公司签订。加快推进人力社保领域数字化改革，强化业务协同，进一步提升劳动关系治理体系和治理能力建设，湖州市人社数字化改革再提速。

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电子劳动合同呈现出迅猛发展的态势，成为许多企业降本增效，数字化转型升级的助推器。

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人力资源作为“推动经济社会发展”的第一资源，信息化、数字化已势在必行。