从未来发展趋势看，国家对用人单位的监管方式也在不断地进行创新，电子政务一定是未来的发展方向。电子劳动合同的应用就是电子政务落实的一部分。
电子劳动合同第三方平台的价值除了签约本身，其在法律以及风控方面的服务能力，才是第三方平台的根本优势所在。
作为一个人力资源负责人，如何选择一家靠谱的电子劳动合同第三方平台呢？我想大家可能会关注下面这几个要素：
1、合法合规
电子劳动合同第三方平台首要的就是保证签订的合同是合法合规的。《电子签名法》要求合规的电子签名必须符合下面四个要求：
①电子签名用于签名时，属于电子签名人专有；
②签署时电子签名仅由签名人控制；
③签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
④签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
比如，放心签电子合同联合公安部公民网络身份识别系统，接入多家权威CA机构数字证书，与国内多所知名高校实现产学研深度合作。
2、保密性强
纸质合同保存容易泄露内容，且不易被察觉。如果采用电子劳动合同，就可以避免这种情况。
在信息安全方面，放心签与360企业安全集团，阿里云等中国领先的互联网安全、大数据服务平台达成战略合作，拥有业内一流的安全技术作为保障。
而且，放心签拥有金融级别的数据安全保障能力，用户可以放心存证，必要时可随时登录取证。
3、方便快捷易管理
劳动合同的管理，对HR来说是比较烦心的事情，对公司来说，纸质劳动合同不仅占地而且成本较高。
而放心签电子合同平台提供的管理功能强大齐全，包括印章管理、合同管理、模板管理、签约流程管理、通知提醒等，手机端/PC端，随时随地都可以自如操作。
客户系统与放心签平台对接技术门槛低，只需从业务层接入即可使用，技术支持团队一对一服务。100+技术支持与服务团队，7×24小时不间断服务，10万余家客户服务经验。
4、电子劳动合同费用
目前，电子合同第三方服务平台还是挺多的，收费也各有不同，你可以多选择几家比对一下。你也可以找放心签官方了解一下哦！
