人力资源（HR）签电子合同怎么签？

近年来，随着互联网技术的发展，相比传统纸质合同，电子合同正以其高效便捷、合法合规、安全可信及环保潜力等优势，广泛应用于各个行业。人力资源行业因其合同数量之多，合同管理之繁杂，纠纷诉讼之频繁，对电子合同服务提出了迫切的需求。然而，仍有不少人对电子劳动合同的具体签署方式抱有疑惑，那么，电子劳动合同怎么签呢？

一、人力资源行业背景

据国家统计局数据显示，2018年我国劳动人口总量约9.1亿，每年新增就业人口超1000万，而每年跳槽率约15%-20%。相当于每年近2亿人/次的企业劳动关系变更，以及4亿份劳动合同的签署。

二、电子劳动合同的法律效力

《中华人民共和国电子签名法》第十四条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”，认可了可靠电子签名的合法效力；《中华人民共和国合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式”，认可以数据电文作为合同书面形式的合法载体；《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》认可了电子数据作为法定证据种类的合法地位。可见，电子合同的法律效力是受到认可的。电子劳动合同作为电子合同的一种分类，其本质还是电子合同，因而电子劳动合同也是具有法律效力的。

三、人力资源行业痛点

1.管理不便：由于公司和个人一对多的关系，大量合同很难有效管理。

2.保密性低：纸质合同保存容易泄露内容，且不易被察觉。

3.毁约风险：不能保证个人的身份真实性，毁约成本低。

四、放心签电子合同解决方案

1.在线管理：合同在线自定义管理，无需人工整理，查询分类更便捷。

2.加密保护：放心签采用金融级别的数据加密模式，杜绝人事合同的泄密。

3.实名认证：放心签采用多种先进的身份认证方式，确保每一个客户的身份真实有效。      

随着越来越多的用人单位开始逐步使用电子合同服务签署劳动合同，人力资源领域使用电子合同服务已是大势所趋。