用人单位注意：旷工3天被解雇获赔9.8万，公司没做这事，违法！

员工无故旷工被公司辞退，如果没有特殊理由，这并不是什么稀奇的事儿。然而近日的一则新闻，却让人难以置信。

旷工3天被解雇，获赔9.8万！

近日，浙江宁波某机械制造公司就遭遇了这样一件窝心的事儿：

张某先前是该机械制造公司的产品设计工程师，2018年5月，却连续无理由旷工3天。公司以违反规章制度，向张某出具《解除劳动合同通知书》。

但张某难以接受，申请劳动仲裁，认为公司解除劳动合同未事先通知工会，因而要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9.8万多元。

被当地仲裁委员会驳回后，又向法院起诉。结果一审获得法院支持，判决公司支付张某经济赔偿金9.8万多元。

对此公司提起上诉，但二审法院依旧驳回上诉，维持原判！

此事已经报道就登上了微博热搜，不少网友表示，现在轮到替该公司老板说一句：我太难了！

明明是员工无故旷工违反制度，被辞退还要赔偿近10万元！

解除劳动合同也要走合法程序

不过，这事儿也不像有些网友说的，就能证明旷工有理。

该公司被判赔偿张某近10万元，主要还是因为公司在解除与员工的劳动合同时，未履行该走的法律程序。

我国《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

建立了工会组织的用人单位未按该规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求单位支付赔偿金的，法院应予支持。

而张某旷工3天获赔公司9.8万多元，就是因为该公司在与员工解除劳动合同前，未履行通知工会的程序，也未向上级工会征询意见，并且在诉讼前仍未补正有关程序。

律师也提醒用人单位：

一般用人单位都有无故旷工3日将被辞退的规章制度，但是在辞退涉事员工之前，要告知公会并征求意见，这个前置程序必不可少，用人单位一定要注意了。否则就可能本来有理，反而却要掏赔偿金了。

对此，放心签电子合同也温馨提示劳动者和用人单位注意：

劳动合同的签署和解除本就是劳动者和用人单位双方签订的。

任何一方忽略了我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定，都容易在劳动纠纷中陷入被动，甚至像宁波这家公司一样“有理”变没理。

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