劳务电子合同对人力资源企业有哪些好处？

随着人力资源和社会保障部明确电子劳动合同的法律效力，推动电子劳动合同的使用，加快电子劳动合同在人力资源服务行业的普及，许多企业开始使用电子劳动合同来提高工作效率，降低综合成本。

随着劳务派遣业务量的不断增加，传统的纸签方式已经不能满足人力资源企业的发展需求。随着电子合同，可以为企业提供实名认证、网上签约、合同智能管理、区块链证书保存、法律支持等一站式区块链电子合同服务，帮助实现数字化用工派遣，从而实现合同运营管理的智能化升级。

1.在线快速签名，不受地域和时间限制

因为人力资源企业和用人单位不在一个区域，劳动者签订合同会变得很麻烦。往往一个简单的合同签订需要来回，不仅签订过程复杂，而且耗费大量的时间和精力，导致合同签订周期长、成本高、效率低。

HR企业使用电子合同，可以在平台上批量推出电子劳动合同和劳动合同，让劳动者和用人单位不用考虑固定的时间和地点，不用担心协议补充、合同变更、合同终止等问题。，可以通过电脑、手机或ipad1在1分钟内快速完成在线签约，无需来回奔波。解决人力资源企业与用人单位异地签订劳务派遣合同时的流程周转问题，快速实现与用人单位的高效业务对接。

2.在线实名认证有效地消除了身份签名

在劳务派遣的一些情况下，由于用人单位和劳动者之间没有正式的合同，他们不会仔细检查对方的证件，派遣单位很难去现场核实劳动者的身份，导致许多劳动者代替他人签订合同。

电子合同通过公安部、工商、银联、三大运营商等多个系统，提供人脸识别、银行卡、手机号、身份证等多种实名认证方式，可以有效识别签名人真实身份，消除虚假信息、冒名顶替、恶意欺诈等风险，大大加强签名流程的合规性。

3.智能合同管理，降低成本，提高效率

由于人力资源企业劳务派遣业务量巨大，需要对接的用人单位很多，每个用人单位需要的人员和岗位数量不同，在人事数据和劳动合同管理方面会带来巨大的存储和管理成本。

电子合同提供合同智能管理服务，可以将签订的合同存储在云中。签字人可随时随地存档、查询、分类、下载电子合同等，可有效避免纸质合同容易损坏丢失、分类存档困难、管理成本高的问题，有效提高工作效率。

4.区块链存单+法律支持，提供更全面的权益保障

通过电子合同平台在线签署运营数据，将在整个过程中留下痕迹和证书，证书存储数据将与互联网法院、公证处、仲裁委员会、司法鉴定中心、版权保护中心、CA机构等公益信托机构实时同步，建立联盟区块链证书存储，实现司法监督和公证服务的全过程。