近年来，中国数字政务整体水平稳步提高，随着全国一体化在线服务平台建设的稳步推进，推动在线政务服务入口不断向省级上移，“多服务汇聚、全流程在线”和“入口上移、服务下沉”成为当前数字政务发展的基本态势与方向。

2018年以来，全国各地纷纷上线统一政务服务平台，让市民和企业可以一站式办理各种政务便民事项，避免重复的下载安装、注册认证、上传信息和来回跑动，即“一网通办”。各地上线APP小程序等政府服务，如浙江省的“浙里办”、广东省的“粤省事”、上海市的“随申办”、北京市的“北京通”、天津市的“津心办”、湖北省的“鄂汇办”、河北省的“冀时办”、吉林省的“吉事办”、安徽省的“皖事通”、四川省的“天府通”、福建省的“闽政通”等等，这些数字政务服务APP的目的都是为了让更多人能方便快捷地在线办理相关事务，而且随着大家对便捷和效率的追求，让数字政务服务功能不断升级。

人社厅作为重要的民生部门，管理与服务的对象具有覆盖范围广，服务群体复杂，服务事项多，服务频率高，在政务部门数字信息化进程中举足轻重。在多地实行"最多跑一次"改革和数字化转型的趋势下，应当高屋建瓴，统筹全局，加强顶层设计。推动省级集中系统建设，加强业务梳理，推动业务标准化，加强互联网+应用，提升服务能力，领航政务部门数字化进程。

人社厅建设网签劳动合同平台，推动当地企业与劳动者签署电子劳动合同，开启政企合作新模式，加速电子劳动合同普及，是助力当地实现人才就业乃至经济发展的重要抓手。有关数据表明：全国数字政务服务的供给和需求仍在进一步扩大，且在公众号服务领域呈现几何级增长。政务公众号总数继续快速增长，政务公众号累计粉丝数也在继续增长，这也在一定程度上表明了用户对于权威信息平台的聚集。而数字政务的建立对于缩小数字鸿沟、打破数据高塔、释放数字红利，支撑党和国家事业发展，促进经济社会均衡、包容和可持续发展，提升国家治理体系和治理能力现代化都具有重要意义。

如何把各个平台各个企业的劳动合同由人社厅统一管理备份，实现数据共享，提炼数据价值，以监管就业质量、人才流向以及劳动者权益保障，并根据各个就业市场状况，出台相关政策导向，是人社厅亟待解决的问题。