遇到争议，电子劳动合同是否有法律效应？

答：在发生争议时，用人单位和劳动者均认可电子劳动合同订立真实性的，可以直接作为证据使用。如用人单位或劳动者对电子劳动合同订立真实性提出异议的，劳动争议仲裁机构将结合有效签约存证或电子签名验证报告等证明材料进行审查。特别说明两种情形:

当用人单位对电子劳动合同的生成、传输、储存全过程作了合理说明，并提供证据证明，劳动争议仲裁机构应当采信；

当劳动者否认签约过程系电子签名本人操作的，应当举证说明登陆或验证方式脱离电子签名本人掌控。