在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。然而，有些人可能会忽视签订劳动合同的重要性，认为只要按时上班、领取工资就足够了。那么，劳动合同不签会怎么样呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

    一、权益无法保障

    首先，劳动合同的签订是保障劳动者合法权益的基石。在劳动合同中，双方约定了工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等事项，一旦发生纠纷，可以依据合同内容进行维权。如果没有签订劳动合同，劳动者的权益将无法得到有效保障，容易陷入被动境地。

    二、工资支付难以确定

    其次，劳动合同的签订有助于明确工资支付标准。在劳动合同中，双方会约定具体的工资数额、支付方式和支付周期等，有利于避免因工资支付问题引发的纠纷。如果没有签订劳动合同，劳动者的工资支付可能存在不确定性，影响正常生活和工作。

    三、工伤保险难以享受

    此外，劳动合同的签订还有助于保障劳动者的工伤保险权益。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在工作中发生事故受伤或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。如果没有签订劳动合同，用人单位可能会以各种理由拒绝为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在发生工伤时无法得到及时救助。

    四、劳动争议难以解决

    最后，劳动合同的签订有助于解决劳动争议。当双方在劳动关系中发生纠纷时，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决问题。而如果没有签订劳动合同，双方很难找到一个公正、公平的解决途径，可能导致劳动纠纷无法得到妥善处理。

    综上所述，劳动合同的签订对于劳动者来说具有重要意义。为了保障自己的权益，劳动者应当主动要求与用人单位签订劳动合同，并注意合同的内容，确保自己的合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应当积极履行合同义务，为员工提供良好的工作环境和待遇，共同维护和谐劳动关系。