没有合同怎么证明劳动关系？虽然劳动合同是证明劳动关系的一种有效方式，但并不是唯一的证据。在某些情况下，即使没有书面合同，仍然可以通过其他途径来证明劳动关系的存在。

    员工可以通过工资支付记录来证明与雇主之间的劳动关系。工资单、银行转账记录或现金支付记录等都可以作为证据，显示雇主向员工支付工资的事实。这些记录可以证明双方存在一种经济关系，即员工提供劳动力并获得相应的报酬。

    劳动关系可以通过双方之间的口头约定来证明。虽然口头约定通常不如书面合同具有法律效力，但如果能提供足够的证据证明双方达成了劳动约定，那么劳动关系也是可以得到认可的。这些证据可以包括双方之间的谈话记录、电子邮件或其他书面沟通记录等。

    员工还可以通过雇主提供的其他文件来证明劳动关系的存在。例如，员工手册、培训记录、工作安排表等文件可以作为证据，显示员工为雇主工作并接受其管理与指导。

    如果双方之间存在长期、稳定的工作关系，社会保险和税务记录也可以作为证明劳动关系的有效证据。员工与雇主之间的社会保险交纳记录和纳税记录可以反映出他们之间的雇佣关系。

    因此，虽然没有合同可能会给证明劳动关系带来一定的困难，但并不意味着无法证明。通过支付记录、口头约定、其他文件和社会保险、税务记录等多种途径，可以提供足够的证据来确立劳动关系的存在，保障员工的权益。