没有劳动合同怎么赔偿？这是许多劳动者和雇主都面临的一个问题。劳动合同作为劳动关系的法律依据，对于双方的权益保护起着重要作用。然而，有时候在现实生活中，劳动合同可能因各种原因而没有签订或丢失，这就给赔偿问题带来了一定的困扰。虽然缺乏劳动合同可能使赔偿过程稍显复杂，但仍然存在一些途径和法律规定来维护劳动者的权益。

    首先，劳动者可以通过其他证据证明与雇主之间存在劳动关系，比如工资支付记录、劳动报酬凭证等。这些证据可以作为合法性的支持，用于证明双方之间的雇佣关系。如果劳动者能够提供足够的证据，那么可以考虑这些证据来支持赔偿请求。

    此外，根据劳动法的规定，即使没有劳动合同，雇主仍然有义务向劳动者支付合理的工资和福利。因此，劳动者可以通过提供相关的工作时间、工作内容、工资支付的记录等证据，要求雇主支付适当的赔偿。

    此外，劳动者还可以借助劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来解决纠纷。劳动监察部门可以对雇主进行调查，要求其支付相应的赔偿。而劳动争议仲裁机构则可以提供中立的调解服务，协助双方达成赔偿协议。如果双方无法通过协商解决争议，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，雇主必须按照仲裁结果支付赔偿金额。

    尽管没有劳动合同会给赔偿带来一定的不便，但劳动者仍然有其他途径来维护自己的权益。劳动者可以准备充分的证据，寻求法律援助或借助相关机构的帮助来解决赔偿问题。同时，雇主也应该意识到，缺乏劳动合同并不意味着可以不履行合同义务，他们仍然有责任支付合理的赔偿。只有通过双方的共同努力，才能实现劳动关系的和谐发展。

    注意：以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业法律人士。