在职场中，员工的岗位调整是很常见的现象。有时候，公司可能因为业务需求或者员工的能力发展需要，对员工进行调岗。那么，这种情况下，调岗是否需要变更劳动合同呢？本文将为您详细解答。

    一、调岗的定义及类型

    调岗是指企业根据生产经营需要，对员工所在岗位进行调整的行为。调岗可以分为内部调岗和外部调岗两种类型。内部调岗是指企业在同一个组织内进行的岗位调整，如从一个部门调到另一个部门；外部调岗是指企业将员工调往其他组织或单位工作，如从本城市调往外地。

    二、调岗的法定依据

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在进行调岗时，应当遵循以下原则：

    1.充分协商：企业与员工在调岗前应当进行充分的协商，双方就调岗的原因、内容、时间、地点等达成一致意见。

    2.平等自愿：员工在同意调岗时，应当是基于自愿的原则，没有受到任何形式的压力或强制。

    3.公平合理：调岗应当符合公平、合理的原则，不损害员工的合法权益。

    4.有利于工作：调岗应当有利于员工的工作安排和能力发挥，不能降低员工的工作质量和效率。

    三、调岗是否需要变更劳动合同

    调岗通常涉及到劳动合同内容的变更，原则上需要经过劳资双方书面协商一致。如果用人单位想要单方面调整劳动者的工作岗位，除了员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等法定情形外，用人单位调岗应与员工协商一致，并应采用书面形式变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。

    如果用人单位没有经过协商一致而单方调岗，劳动者有权拒绝，用人单位应按照劳动合同原约定岗位及待遇继续履行。

    以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业的律师。