注意：此《事业单位聘用合同（范本）》由中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅印制。本文仅供参考，合同文本具体内容请以海南省人力资源和社会保障厅官网公布的为准。
填写说明
1.本聘用合同书根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）和《海南省人民政府关于印发〈海南省事业单位实行聘用制办法〉的通知》（琼府〔2004〕34号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致可增加有关条款。
2.填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3.本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4.本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，工资报酬等金额一律使用大写。
事业单位聘用合同
甲方（聘用单位）
名称：__________
法定代表人或委托代理人：__________
地址：__________邮政编码：__________
联系电话：__________
乙方（受聘人员）
姓名：__________性别：__________出生年月：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
根据《事业单位人事管理条例》和国家、海南省的其他有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第_____项执行：
（一）本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日或约定终止的条件出现时止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至__________工作任务完成时止。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在__________部门从事__________岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1.____________________
2.____________________
3.____________________
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和休息休假规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、技术技能、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
（一）甲方根据国家、海南省工资福利政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家、海南省的工资福利政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家、海南省和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家、海南省政策和单位的有关规定执行。
（四）甲方按照国家和海南省的有关规定按期为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。
六、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方年度考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1.在试用期内被证明不适合岗位要求的；
2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
3.未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；
4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5.严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
6.同时与其他用人单位建立人事关系或劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
7.法律法规规定的其他情形。
（三）乙方受到开除处分的，聘用合同解除。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
2.乙方年度考核被确定为不合格档次且不同意甲方调整其工作岗位的，或者连续两年被确定为不合格档次的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第（四）项解除本合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
4.乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
5.法律法规规定的其他情形。
（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
（七）乙方提前30日书面形式通知甲方，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
（八）有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
1.未按规定支付工资、缴纳社会保险费的；
2.法律法规规定的其他情形。
（九）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
3.乙方年度考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
符合规定的经济补偿条件的，经济补偿的计算应当按照国家和海南省的有关规定执行。
甲方按规定单方面随时解除本合同的，不支付经济补偿。
（十）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。
（十一）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
八、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1.本合同期限届满；
2.甲、乙双方约定的合同终止条件出现；
3.乙方按照国家有关规定退休或退职的；
4.乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
5.甲方被依法注销、撤销或者解散的；
6.法律法规规定的其他情形。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方办理相关手续，开具《终止聘用合同证明书》（附件四）。
九、聘用合同的续签
乙方聘期考核被确定为合格档次且所聘岗位存续的，经甲、乙双方协商一致，可以续订聘用合同。乙方聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘；特殊情况确需续订聘用合同的，应当报经甲方主管机关（部门）审核同意。
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
乙方在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出签订聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。
十、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
1.甲方有下列情形之一的，应当依照有关规定向乙方支付经济补偿或赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照规定给予乙方经济补偿的。
2.因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
（二）乙方违约责任
1.乙方经甲方出资培训、培养或引进，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训、培养费或引进费，标准为：______________________________
2.乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
（三）双方共同约定的其他违约责任条款
1.____________________
2.____________________
十一、双方约定的其他事项
（一）____________________
（二）____________________
十二、争议处理
甲乙双方因履行本聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。不愿协商或协商不成的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定处理。
十三、附则
1.甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。
3.本合同条款如与国家、海南省有关新的规定不符的，从其规定。
甲方（盖章）__________ 乙方（签字盖章）__________
法定代表人或委托代理人（签字盖章）__________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
附件一
聘用合同变更书
经甲、乙双方协商一致，同意于_____年_____月_____日变更_____年_____月_____日双方签订的聘用合同（编号：_____）。聘用合同的内容作如下变更：
1.____________________
2.____________________
3.____________________
……
聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
甲方（盖章）__________ 乙方（签字盖章）__________
法定代表人或委托代理人（签字盖章）__________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
附件二
岗位调整通知书
字第_____号
_____：（乙方）
因你在_____年度/_____聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：
___________________________________。
特此通知。
甲方（盖章）__________
法定代表人或委托代理人（签字盖章）__________
_____年_____月_____日
附件三
解除聘用合同证明书
字第_____号
根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，我单位与__________于_____年_____月_____日解除_____年_____月_____日双方签订的聘用合同（编号：_____）。
特此证明。
甲方（盖章）__________
法定代表人或委托代理人（签字盖章）__________
_____年_____月_____日
附件四
终止聘用合同证明书
字第_____号
根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，我单位与__________于_____年_____月_____日终止_____年_____月_____日双方签订的聘用合同（编号：_____）。
特此证明。
甲方（盖章）__________
法定代表人或委托代理人（签字盖章）__________
_____年_____月_____日
附件五
聘用合同续签书
经甲、乙双方协商一致，同意于_____年_____月_____日续签_____年_____月_____日双方签订的聘用合同（编号：_____）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
1.____________________
2.____________________
甲方（盖章）__________ 乙方（签字盖章）__________
法定代表人或委托代理人（签字盖章）__________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
