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劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

电子合同应用案例：劳动合同到期因疫情无法续订，该怎么办呢？

用人单位劳动者双方均有意向续订劳动合同，可以通过网络续签电子劳动合同，如有必要，待该公司复工复产后，双方可以再补订劳动合同。

用人单位也可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商同意。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位注意：旷工3天被解雇获赔9.8万，只因公司没按照解除劳动合同程序进行，公司违法！

如果电子合同违约，也可以按照传统纸质合同违约进行诉讼，申请赔偿，赔偿方式与传统合同违约赔偿也并无太大区别。

劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，继续留用则须支付二倍工资。

合同纠纷中违约赔偿及举证规则主要包括损害赔偿原则的规定、可得利益损失的种类、可得利益损失的认定规则和计算方法和可得利益损失赔偿诉讼中的举证规则。

签劳动合同未必赔两倍工资

房产的买卖涉及到合同签订，那么，你知道房产合同违约金一般是赔偿多少吗？放心签带您看一看赔偿的相关规定。

分公司是否能签订合同，主要看公司是否有营业执照。

为保障公民、法人和其他组织享有依法取得国家赔偿的权利，促进国家机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。