劳动合同原件是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的重要依据，如果劳动合同原件丢了怎么办？面对这种情况，我们并不必过于慌张，可以采取一定的措施来解决。

    首先，劳动者应该及时向用人单位汇报合同丢失的情况，尽快补办遗失劳动合同手续。必要时劳动者可以向用人单位提供相关证明材料，以证明合同的丢失并非故意造成。也可以向用人单位提供协助领导、同事或亲友的证明信，证明其工作经历和履职情况。

    除了劳动合同外，你可能还需要收集其他的证据来证明你的工作关系。这可能包括工资单、银行转账记录、电子邮件通信记录等。这些证据可以帮助你在必要时证明你的工作经历和权益。

    如果你对如何处理这个问题感到不确定，你还可以寻求法律专业人士的建议。他们可以为你提供针对你的情况的专业建议，并帮助你制定应对策略。

    在补办新合同后，你需要密切关注后续的处理情况。如果你的雇主仍然拒绝承认你的工作关系，你可以根据当地的劳动法规，向劳动仲裁机构申请仲裁。

    总之，劳动合同原件丢失是一种意外情况，但并不意味着劳动者的权益会受到损害。劳动者应及时采取行动，向用人单位报告并提供相关证明材料。与此同时，劳动者还可以咨询劳动仲裁机构或求助于劳动监察部门，寻求专业的帮助和支持。通过合理的途径和方法，劳动者可以维护自己的合法权益，保证劳动关系的稳定和有序发展。