电子劳动合同具有法律效力吗-放心签

深圳颁出首张电子劳动合同，将赋予电子劳动合同法律地位！

近日，在深圳市盐田区某电子劳动合同试点，某珠宝公司与新入职员工签订了电子合同，这也是广东省颁出的首张电子劳动合同。

我国的合同法就有规定：《合同法》第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

电子劳动合同属于书面合同一样具备法律效力。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容合法，建立在双方平等自愿基础上，就受到法律的保护。现在很多地方在推行合同电子化，对劳动者是有利的。

人社部近日发布通知，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

电子合同签署采用了非对称加密技术、CA证书、第三方取时技术等科技手段，使得电子合同一旦出现改动都能被发现。

不少企业HR采用诸如电子邮件、微信、QQ等社交工具进行劳动合同内容协商确认，还有一些采用线上平台签署电子劳动合同。

有一些地区的仲裁委、法院、人社局认定了电子劳动合同的法律效力，将其视为书面劳动合同。

原告吴某与被告某区发改委产生劳动合同纠纷，不服某市中级人民法院民事裁决，向法院申请再审。

近日，在深圳市盐田区某电子劳动合同试点，某珠宝公司与新入职员工签订了电子合同，这也是广东省颁出的首张电子劳动合同。

电子劳动合同服务平台包括实名认证、招聘管理、入职管理、合同管理、文件管理、数据统计等功能模块

为促进用人单位与劳动者依法订立电子劳动合同，规范电子劳动合同的管理，保护劳动者和用人单位的合法权益制定本标准

通过电子劳动合同的运用，不仅可以克服距离的限制，也能提高工作效率，优化劳动用工管理模式。

山东利用当地招工平台，制定出《电子劳动合同》，用户在达成用工协议的同时，即可签订一份《电子劳动合同》。

随着互联网的发展和跨区域大型企业的不断壮大，企业面临着一线员工数量多、工作区域分散、人员变动频繁等问题。

纸质劳动合同越来越难以满足人力资源行业高效率的需求，电子合同的普及成为必然趋势。

贵州省人力资源和社会保障厅下发关于开展电子劳动合同应用试点工作的通知