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苏州工业园区发布电子劳动合同争议处理规则

4日14日，苏州工业园区正式发布电子劳动合同争议处理规则。为依法引导和规范电子劳动合同的订立，预防因电子劳动合同引发的劳动争议，苏州工业园区积极探索，研究制定了《苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会电子劳动合同争议处理规则（试行）》（苏园劳人仲委〔2021〕1号）。

苏州工业园区正式发布《苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会电子劳动合同争议处理规则(试行)》

近日，《深圳市盐田区电子劳动合同争议处理规则》发布，将对电子劳动合同争议的处理起到很好的规范和指导作用

深圳市电子劳动合同争议处理规则，为全市电子劳动合同争议处理提供仲裁指引

近日，深圳市人力资源和社会保障局和深圳市劳动人事争议仲裁委员会发布《深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）》，为全市电子劳动合同争议处理提供仲裁指引。

签订合同已经是一种潮流，当然这种潮流对用户签订电子合同也有更高的安全需求。不少用户首先关注的就是法律效力问题，比如，如何在线确认用户身份与意愿真实性？如何保障用户对签署行为的不可抵赖性？

不可抗力，在法律层面上是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

任何一方不同意变更的，另一方可提出解除旅游合同，提出解除一方无需承担违约责任。

案例中的平台采用电子合同的形式，有些消费者便认为合同流程有问题，事实上，电子合同已经广泛应用且被司法认可，与纸质合同具有同等法律效力。

在司法实践中，对电子合同、电子签名合法性的认定，更注重于从举证方面对电子数据生成、手机、存储、传输过程的真实性的审查。

随着国民经济水平的提升和观念的转变，保险行业需求增加，保险行业在互联网行业的渗透率也刺激保险行业由线下向线上转型，电子合同应用由此产生。

双方企业进行合作，寄送纸质合同本来是非常平常的事情，但是却因为快递并不能标记寄送的是什么物件，导致成为一方诉讼的理由。