劳动合同 电子签
放心签电子签劳动合同,提供行业定制化合同方案在线合同签订,合同管理,文件加密以及司法鉴定法律保障。
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在签纸质劳动合同时有错别字或者填错,可以划掉再做修改,但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。
目前电子合同应用的场景越来越广泛,在人力资源行业也是如此。以前大家质疑电子劳动合同的认可度,现在就没有这种情况了,因为国家已经从法律层面认可了电子签名的合法性。
电子劳动合同属于书面合同一样具备法律效力。书面形式包括合同书、信件,也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容合法,建立在双方平等自愿基础上,就受到法律的保护。现在很多地方在推行合同电子化,对劳动者是有利的。
电子合同签署采用了非对称加密技术、CA证书、第三方取时技术等科技手段,使得电子合同一旦出现改动都能被发现。
不少企业HR采用诸如电子邮件、微信、QQ等社交工具进行劳动合同内容协商确认,还有一些采用线上平台签署电子劳动合同。
有一些地区的仲裁委、法院、人社局认定了电子劳动合同的法律效力,将其视为书面劳动合同。
目前相关法律法规并未禁止使用电子劳动合同,用人单位和劳动者在确保自身合法权益的前提下,可以协商采用电子形式或者纸质形式签订劳动合同。
鼓励使用房屋交易电子合同,利用大数据、人脸识别、电子签名等技术,实现房屋网签备案掌上办理
人力资源作为“推动经济社会发展”的第一资源,信息化、数字化已势在必行。
放心签电子劳动合同作为企业新兴的数字化工具,颠覆传统劳动合同签署流程,帮助HR解放双手的同时,帮助企业完成智能提效的首要需求。
《行动方案》提出,计划利用3年左右的时间,提升青岛市企业对电子劳动合同、电子集体合同的知晓度与认可度。
3月3日下午,杭州市网签电子劳动合同宣传应用推进会在市民中心召开。会上,市政务服务中心具体介绍了杭州人社网签劳动合同平台项目建设、应用推广的情况,江干区、萧山区、建德市、钱塘新区作为区县市代表进行了表态发言,对网签劳动合同平台建设提出了宝贵的建设性意见,并就下一步如何推进网签劳动合同平台从强化宣传力度、构建有效推进机制、分层级推广应用等方面提出了具体的工作举措。
4日14日,苏州工业园区正式发布电子劳动合同争议处理规则。为依法引导和规范电子劳动合同的订立,预防因电子劳动合同引发的劳动争议,苏州工业园区积极探索,研究制定了《苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会电子劳动合同争议处理规则(试行)》(苏园劳人仲委〔2021〕1号)。
2021年4月,苏州工业园区人社局发布全国首个电子劳动合同争议处理规则,为电子劳动合同争议处理提供规范和指导。
电子合同不受时间、地域限制,雇主和雇员双方确定意愿后,即可在线即时完成签约,“抢人”效率更高。
苏州工业园区正式发布《苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会电子劳动合同争议处理规则(试行)》
企业可以在平台上制作劳动合同模板,发起批量合同签署并统一归档管理。
自治区房屋建筑和市政基础设施工程项目将推行电子劳动合同,实行网上签订、统一管理
依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。