用工电子合同-放心签

用工单位使用放心签电子合同系统流程详解

用工单位HR用企业认证的账号登录系统，已有合同直接同步，新签合同直接在人社放心签平台签约

用人单位及个人可以通过多种方式完成电子合同签署，员工收到短信通知后，通过链接或主动登录平台进行线上签署。

放心签电子合同可以集成到企业办公自动化系统中，实现企业的人力资源数字化管理。员工入职、调动、合同续签、请假、离职单签署等业务场景，均可覆盖。

依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

贵州省人力资源和社会保障厅下发关于开展电子劳动合同应用试点工作的通知

放心签通过实名认证、权威机构颁发的CA证书和时间戳固化等技术保证客户在慧用工灵活用工系统中签订的每一份合同的真实有效性。国际先进的非对称加密算法、区块链存储技术，有效保护电子合同的安全性，防止电子合同被窃取或修改后再次冒充覆盖。

用人单位及个人可以通过多种方式完成电子合同签署，员工收到短信通知后，通过链接或主动登录平台进行线上签署。

未来，放心签在保障各地人社部门电子劳动合同订立、管理、传递、存储、调取等线上安全的同时，也将为更好规范劳动用工行为，优化营商环境，有效防范和应对劳动关系领域矛盾风险，提供更多技术支撑。在数字化时代，加快助力人社领域实现数字升级。

在灵活就业浪潮下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式

此次贵州劳动用工大数据平台接入放心签电子合同，双方携手助力解决农民工工资发放“最后一公里”问题。

协议和合同，本质上来说，二者并没有什么区别。在《合同法》第二条规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。

杭州爱才集团引入放心签电子合同，通过API对接的方式，将电子合同部署到集团现在有的人力资源管理系统中

试用期内，如对劳动者不满意不合格可以随时解除劳动合同，也无需支付经济补偿金，但需证明劳动者试用期内不符合录用条件。

经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　