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电子劳动合同纠纷案例：签署电子合同要合规，否则会败诉！

原告吴某与被告某区发改委产生劳动合同纠纷，不服某市中级人民法院民事裁决，向法院申请再审。

在就业的时候，大家都需要签劳动合同，在签合同的时候，一定要清楚这七种合同签订时一定要慎重啊！

协议和合同，本质上来说，二者并没有什么区别。在《合同法》第二条规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。

用人单位注意：旷工3天被解雇获赔9.8万，只因公司没按照解除劳动合同程序进行，公司违法！

劳动者擅自离岗，企业应以旷工为由解除劳动合同，当然解除程序要合法。先书面通知劳动者来上班，不来上班则视为旷工。

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

人社部近日发布通知，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

如果签署了电子合同对方拒不承认，拒不履约，怎么办呢？

电子合同签署采用了非对称加密技术、CA证书、第三方取时技术等科技手段，使得电子合同一旦出现改动都能被发现。

不少企业HR采用诸如电子邮件、微信、QQ等社交工具进行劳动合同内容协商确认，还有一些采用线上平台签署电子劳动合同。

随着互联网技术的发展，电子合同成为企业数字化建设的最佳选择。对于使用过电子合同的HR来说，纸质合同给人力资源管理人员带来的困扰也变得更加深切。

有一些地区的仲裁委、法院、人社局认定了电子劳动合同的法律效力，将其视为书面劳动合同。

青岛市西海岸新区“电子劳动合同”正式上线，第一批“电子劳动合同”已完成在线签订，员工通过手机即可一键完成劳动合同的签订。

目前相关法律法规并未禁止使用电子劳动合同，用人单位和劳动者在确保自身合法权益的前提下，可以协商采用电子形式或者纸质形式签订劳动合同。